公司篡改劳动合同，该合同在特定条件下可被认定为无效合同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 如果公司通过篡改劳动合同内容，以欺诈的方式使劳动者在不知情或违背真实意愿的情况下签订或变更合同，那么该劳动合同或其篡改部分应被认定为无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 若公司篡改劳动合同的目的在于免除其应承担的法定责任，如社会保险缴纳、加班费支付等，或者排除劳动者应享有的权利，如休息休假、劳动安全卫生保护等，那么这样的篡改行为同样会导致劳动合同或其篡改部分无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果公司篡改劳动合同，使其内容违反了这些规定，那么该劳动合同或其篡改部分也将被认定为无效。
二、篡改劳动合同的具体情形与后果
篡改合同期限：
- 如果公司擅自篡改劳动合同的期限，如将固定期限合同改为无固定期限合同，或者延长/缩短合同期限，且未经劳动者同意，这样的篡改行为可能构成欺诈或胁迫，导致合同无效或部分无效。
篡改工作内容与地点：
- 公司未经劳动者同意，擅自篡改劳动合同中的工作内容或工作地点，同样可能构成欺诈或胁迫，影响合同的效力。
篡改劳动报酬与福利待遇：
- 劳动报酬和福利待遇是劳动合同的重要内容。如果公司擅自篡改这些条款，降低劳动者的报酬或福利待遇，且未经劳动者同意，这样的篡改行为也将导致合同无效或部分无效。
三、劳动者如何应对公司篡改劳动合同
及时提出异议：
- 劳动者在发现公司篡改劳动合同后，应立即向公司提出异议，并要求公司恢复原合同内容或重新签订合法有效的劳动合同。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如原劳动合同、篡改后的劳动合同、与公司沟通的记录等，以证明公司存在篡改行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝恢复原合同内容或重新签订合法有效的劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认篡改后的劳动合同无效或部分无效，并要求公司承担相应的法律责任。
四、法律后果
合同无效或部分无效：
- 一旦劳动合同被认定为无效或部分无效，公司应承担相应的法律责任，如支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等。
行政处罚：
- 如果公司的篡改行为违反了相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司篡改劳动合同在特定条件下可被认定为无效合同。劳动者在发现公司存在篡改行为时，应及时提出异议、收集证据，并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。