公司伪造劳动关系，具体来说就是伪造劳动合同，这是一种严重的违法行为，它不仅直接损害了劳动者的合法权益，还破坏了劳动市场的正常秩序。针对这种行为，法律有明确的处罚规定，下面我将为您详细阐述：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司伪造劳动合同将承担以下法律责任：
民事赔偿责任：
- 公司需支付因未签订真实劳动合同而应支付的双倍工资差额（若实际未签订真实合同）。
- 若因伪造合同导致劳动者在工资、福利、社保等方面遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿、工资损失赔偿、社会保险待遇损失赔偿、加班工资支付等。
- 在特定情形下，如公司伪造行为构成欺诈，给劳动者造成严重损害，公司还可能需承担惩罚性赔偿责任。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行罚款、吊销营业执照等行政处罚，具体罚款金额可能因地区而异，一般根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
刑事责任：
- 若伪造行为情节严重，构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪或合同诈骗罪，公司相关责任人将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。
二、具体处罚措施与影响
行政处罚的具体实施：
- 劳动行政部门在发现公司伪造劳动合同后，会责令其改正，并根据违法行为的严重程度处以相应罚款。
- 罚款金额虽因地区而异，但通常都会根据公司的违法所得、造成的后果以及公司的规模等因素来综合确定。
刑事责任的具体判定：
- 如果公司伪造劳动合同的行为涉及伪造公章或文件，且情节严重，就可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类犯罪将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并可能并处罚金。
对公司的影响：
- 伪造劳动合同不仅会给公司带来严重的法律后果，还会损害公司的声誉和信誉。
- 这种行为可能导致公司失去客户的信任，影响公司的业务发展和长期竞争力。
三、维权途径与建议
协商：
- 劳动者在发现公司伪造劳动合同后，可以首先尝试与公司协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
重要提示：劳动者在维权过程中应及时收集并保存相关证据，如伪造合同、工资单、社保缴纳记录等，以确保自身权益得到有效维护。同时，我也建议公司应严格遵守劳动法律法规，诚信经营，共同维护和谐的劳动关系。