伪造离职协议属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。具体处罚情况需结合伪造行为的目的、后果等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 行政处罚（一般违法情形）

若伪造离职协议仅用于一般民事纠纷（如逃避支付补偿金、虚构离职事实等），未造成严重后果，可能被认定为“伪造证据”或“妨碍民事诉讼”。根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造公文、证件、证明文件等，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。

2. 民事赔偿（损害他人权益）

若伪造行为导致原用人单位或劳动者遭受经济损失（如工资、补偿金、社保权益等），受害方可依据《民法典》要求伪造方承担赔偿责任。例如：

• 劳动者伪造离职协议骗取补偿金，用人单位可要求返还并赔偿损失；
  
• 用人单位伪造协议逃避支付义务，劳动者可主张实际权益并索赔。

3. 刑事责任（情节严重）

若伪造行为涉及重大利益或公共秩序，可能触犯刑法：

• 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（《刑法》第二百八十条）：伪造离职协议需加盖单位公章的，可能处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；
  
• 诈骗罪：若以伪造协议骗取财物（如补偿金、社保待遇），数额较大的，可能处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。

关键提醒

• 行为性质：伪造离职协议的本质是“虚构事实、隐瞒真相”，无论目的如何，均可能被认定为违法。
  
• 证据效力：伪造的协议在劳动仲裁或诉讼中通常会被认定为无效，且可能因“证据造假”导致败诉风险增加。
  
• 合规建议：若存在劳动纠纷，应通过协商、调解或法律途径解决，切勿伪造文件。

如有具体案件或细节需要分析，可直接向我提问，我会结合实际情况提供进一步法律意见。