从单位偷走劳动合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律条款的明确规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：该条款明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同是双方劳动关系和权利义务的书面证明，任何一方都无权擅自取走或毁损对方的合同文本。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：该条款规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。偷走劳动合同，从本质上讲，是侵犯了单位对劳动合同文本的合法占有权，属于盗窃公私财物的行为，因此可能面临治安处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：该条款规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果偷走的劳动合同涉及重要商业秘密或具有较大经济价值，且情节严重，可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
二、违法行为的法律后果
偷走劳动合同的行为人需要承担相应的法律责任，包括但不限于：
治安处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
刑事处罚：如果偷走的劳动合同涉及重要商业秘密或具有较大经济价值，且情节严重，可能构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
民事赔偿责任：如果偷走劳动合同的行为给单位造成了经济损失，行为人还需要承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的考量与建议
虽然一般情况下偷走劳动合同是违法的，但在极端情况下，如单位恶意扣押劳动合同、拒绝提供给劳动者，且劳动者通过正常途径无法获取时，为了维护自身合法权益（如证明劳动关系、工资待遇等）而暂时拿走劳动合同，并能够证明其目的的正当性和手段的必要性时，某些司法实践可能会对其行为的违法性进行酌情考量。然而，这并不意味着该行为被合法化，劳动者仍应当在事后及时通过合法途径解决纠纷。
建议：面对劳动争议或纠纷，劳动者应当通过合法途径解决，如与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。这些途径不仅能够有效维护劳动者的合法权益，还能避免不必要的法律风险。
综上所述，从单位偷走劳动合同是一种违法行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了正常的劳动法律关系。劳动者应当遵守法律法规和职业道德规范，以合法方式维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。