补劳动合同本身并不违法，但需满足一定条件并注意相关影响。以下是对此问题的详细分析：
一、补签劳动合同的合法性及条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。补签劳动合同，只要双方协商一致且合同内容符合法律规定，是被允许的。
合法条件：
- 双方真实意愿：补签行为必须是基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 合法内容：合同内容必须严格遵守法律法规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 必备条款：劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
二、补签劳动合同的合法情形
法定期限内的补签：
- 若用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，但之后双方协商一致，在一年内补签并补充约定之前未签约的期间，同时用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资（最多11个月），则此补签行为通常不被视为违法。
员工原因导致的延迟签订：
- 若因员工自身原因（如拒绝、拖延等）导致劳动合同未能及时签订，且用人单位能提供相关证据，双方在后续协商一致后补签劳动合同，此行为亦通常不被认定为违法。
三、补签劳动合同的违法情形
超过法定时效的补签：
- 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若此后再进行补签，且没有合理的理由，可能构成违法行为，因为此时补签可能被视为试图规避法律对无固定期限劳动合同的规定。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 在补签过程中，若用人单位采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同，该补签行为无效，属于违法行为。劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认合同无效。
恶意规避法律责任：
- 若公司出于恶意规避法律责任（如逃避支付双倍工资等）的目的而故意不签订合同，之后再进行补签，这种行为也可能构成违法。但需注意，若劳动者对此表示同意，且不存在欺诈、胁迫等情形，可能被视为双方协商一致的结果，但用人单位仍需承担之前未签订合同期间的法律责任。
四、补签劳动合同对劳动者权益的影响及注意事项
未及时签订的责任：
- 若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。补签虽为补救措施，但不能免除用人单位此前的法律责任。
无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面合同，并尊重劳动者的合法权益。
注意事项：
- 生效日期：补签合同的生效日期最好与实际任职工作之日相吻合，以明确双方的权利义务关系。
- 避免规避责任：用人单位不得通过补签来降低工资标准、排除劳动者权利或规避其他法律责任。
- 协商一致：补签必须是双方协商一致的结果，任何单方面强制劳动者接受不合理条款的行为都是不被允许的。
总结与建议：
补签劳动合同本身并不违法，但需确保补签行为符合法律法规要求，体现双方真实意愿，并涵盖所有必备条款。同时，用人单位应充分认识到补签不能免除其因未及时签订劳动合同可能面临的法律责任，并应尊重和维护劳动者的合法权益。在遇到相关问题时，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。