劳动仲裁中串改考勤会对案件产生严重影响，可能导致不利后果，具体分析如下：

1. 影响事实认定：

   • 考勤记录是劳动仲裁中证明劳动关系、工作时间、加班情况等关键事实的重要证据。如果考勤记录被串改，可能导致仲裁庭无法准确认定这些事实，进而影响案件的裁决结果。
   • 例如，如果员工主张存在加班情况，但考勤记录被串改为无加班，那么仲裁庭可能无法支持员工的加班费请求。

2. 损害证据效力：

   • 串改考勤记录属于伪造证据的行为，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，伪造证据是违法行为，可能面临法律制裁。
   • 一旦发现考勤记录被串改，仲裁庭可能会对该证据不予采信，甚至可能对整个案件的证据链产生质疑，导致员工或用人单位的诉求得不到支持。

3. 影响仲裁结果：

   • 考勤记录的真实性对于仲裁庭判断案件事实、划分责任至关重要。如果考勤记录被串改，可能导致仲裁庭对案件事实的认定产生偏差，从而作出对串改方不利的裁决。
   • 在极端情况下，如果串改考勤记录的行为被认定为恶意欺诈或妨碍诉讼，仲裁庭甚至可能直接驳回串改方的诉求，并可能对其进行处罚。

4. 法律后果：

   • 除了可能影响仲裁结果外，串改考勤记录还可能面临法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提供虚假证据或者伪造、变造证据的，仲裁庭可以对其批评教育、责令改正；情节严重的，可以处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 此外，如果串改考勤记录的行为被用人单位发现，还可能导致员工被解除劳动合同且无需支付经济补偿金等不利后果。

建议：

• 对于员工：如果发现考勤记录被串改，应及时向仲裁庭提出异议，并提供其他证据证明自己的工作时间、加班情况等事实。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保考勤记录的真实性和准确性。如果发现员工存在串改考勤记录的行为，应及时收集证据并向仲裁庭或法院提出抗辩。

总结来说，劳动仲裁中串改考勤记录是一种违法行为，不仅可能影响案件的裁决结果，还可能面临法律责任。因此，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保考勤记录的真实性和准确性。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询。