在劳动仲裁中提交考勤记录，通常不会对劳动者产生不利影响，反而有助于证明劳动者的出勤情况、工作时间及加班事实等关键信息。不过，具体影响还需根据提交考勤记录的具体情况以及仲裁请求的性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、考勤记录在劳动仲裁中的积极作用

1. 证明出勤与工作时间：考勤记录是直观反映劳动者上下班时间及加班情况的重要证据。在涉及加班工资、工作时长等争议时，考勤记录能够直接证明劳动者的出勤情况，为仲裁庭提供有力的裁决依据。

2. 增强劳动者主张的可信度：提交考勤记录可以展示劳动者的诚信态度，表明其愿意提供真实、完整的证据来支持自己的主张。这有助于增强劳动者在仲裁庭上的说服力，提高胜诉的可能性。

二、提交考勤记录可能带来的潜在风险及应对

1. 考勤记录的真实性争议：

   • 风险：如果考勤记录存在篡改、伪造等不真实情况，可能会被用人单位质疑其真实性，从而影响仲裁结果。
   • 应对：劳动者应确保提交的考勤记录真实、完整，并尽可能提供其他证据来佐证考勤记录的真实性，如同事的证人证言、工作成果记录等。

2. 考勤记录与仲裁请求的关联性：

   • 风险：如果劳动者的仲裁请求与考勤记录无直接关联（如社保缴纳争议），则考勤记录的提交可能不会对仲裁结果产生实质性影响。
   • 应对：劳动者在提交考勤记录前，应明确其仲裁请求的性质，并评估考勤记录与仲裁请求的关联性。如果关联性不强，可以考虑不提交或提交其他更相关的证据。

三、考勤记录缺失时的应对策略

1. 替代证据的使用：即使缺乏考勤记录，劳动者仍可通过其他证据来证明自己的出勤和工作情况。这些证据包括但不限于同事的证人证言、工作成果记录、与工作相关的视频监控、门禁记录等。

2. 申请仲裁庭调取考勤记录：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，劳动者可以申请仲裁庭责令用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

四、综合建议

1. 全面收集证据：在劳动仲裁中，劳动者应尽可能全面地收集和提交所有与争议有关的证据和材料，包括但不限于考勤记录、工作证、工作服、银行流水、聊天记录等能够证明劳动关系的材料。

2. 明确仲裁请求：劳动者在提交考勤记录前，应明确其仲裁请求的性质和目的，并评估考勤记录与仲裁请求的关联性。如果关联性不强或存在风险，可以考虑不提交或提交其他更相关的证据。

3. 咨询专业律师：如果你在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，提交考勤记录在劳动仲裁中通常是有益的，但劳动者也需注意其真实性和与仲裁请求的关联性。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。