结论：即使没有考勤记录，劳动者依然可以申请劳动仲裁并维护自己的合法权益，关键在于提供其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。
一、考勤记录在劳动仲裁中的作用
考勤记录是证明劳动者出勤情况、工作时间及加班事实的重要证据之一。在涉及加班工资、工作时长等争议时，考勤记录能够直观地反映劳动者的上下班时间及加班情况，对于仲裁庭认定事实具有关键作用。然而，考勤记录并非申请劳动仲裁的必要条件，其缺失并不必然导致劳动者败诉。
二、无考勤记录时的应对策略
收集其他证据：
- 直接证据：如劳动合同、工资单（包括银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、工服、工牌、入职登记表、押金收据、解除（或终止）劳动关系证明书等，这些证据能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 间接证据：如同事证言（最好附带同事的劳动关系证明）、工作邮件、聊天记录、业务文件、工作照片、工作记录（如文档、报表）、录音录像等，这些证据能够间接证明劳动者的工作时间和出勤情况。
申请调查取证：
- 若考勤记录由用人单位掌握且未主动提供，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。用人单位若未在指定期限内提供，将承担不利后果。
三、申请劳动仲裁的具体步骤
明确仲裁请求：
- 劳动者应清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
准备仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据，由申请人本人签名并注明申请日期。
- 身份证明及证据材料：提供申请人身份证原件及复印件，按照类别整理证据，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和被申请人数量确定份数。
提交仲裁申请并遵循仲裁流程：
- 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：携带准备好的仲裁申请材料前往选定的仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将对材料进行初步审查，并出具受理通知书或告知补充材料。
- 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑，围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若劳动者胜诉且用人单位未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 证据的真实性和有效性：劳动者应确保所提供的证据真实、有效，以充分支持仲裁请求。
- 全面收集证据：劳动者应尽可能全面地收集和提交所有与争议有关的证据和材料，包括但不限于上述提到的直接证据和间接证据。
- 及时寻求帮助：在劳动仲裁过程中，如遇法律疑问或困难，劳动者可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，即使没有考勤记录，劳动者只要能够收集到其他有效的证据来证明劳动关系以及自己的主张，依然可以顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。