没有考勤记录，劳动者依然可以申请劳动仲裁并维护自己的合法权益，关键在于提供其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。以下是从多个角度为你详细分析：

一、申请劳动仲裁的核心与考勤记录的关系

申请劳动仲裁的核心在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及就争议事项提出具体的仲裁请求和事实、理由。考勤记录虽然是证明劳动关系和劳动者出勤情况的重要证据之一，但它并非申请劳动仲裁的必要条件。也就是说，即使没有考勤记录，只要劳动者能够提供其他有效证据来证明劳动关系及争议事实，依然可以申请劳动仲裁。

二、无考勤记录时可提供的替代证据

在没有考勤记录的情况下，劳动者应积极寻找并提供其他能够证明劳动关系和出勤情况的替代证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方劳动关系及相关权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细、工资转账记录等，这些证据能够显示用人单位支付劳动报酬的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
3. 身份证明证件：包括工作证、服务证、厂牌、工卡等，这些证件上通常印有公司名称、员工姓名、职务等信息，能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
4. 招用记录：如招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录能够证明劳动者入职时的相关信息，也是证明劳动关系的重要证据。
5. 通信记录：与用人单位之间的电子邮件、短信等，可能包含工作安排和出勤情况的讨论，能够作为辅助证据。
6. 工作任务分配与完成记录：如任务分配聊天记录、项目报告、客户反馈等，这些记录能够间接证明劳动者的工作时间和出勤情况。
7. 同事证言：同事的证人证言，在某些情况下能起到辅助证明的作用，证实劳动者的出勤和工作表现。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

三、用人单位的举证责任

根据法律规定，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。因此，劳动者在申请仲裁时，可以要求用人单位提供考勤记录等关键证据，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以据此主张自己的权益。

四、申请劳动仲裁的具体步骤

1. 明确仲裁请求：劳动者应清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
2. 收集证据：按照上述提到的各类证据进行收集和整理，确保证据的真实性和有效性。
3. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证明及证据材料等。仲裁申请书应写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
4. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交准备好的仲裁申请材料。
5. 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，并清晰、准确地举证。同时，回应对方当事人的质疑，围绕争议焦点进行充分辩论。
6. 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若劳动者胜诉且用人单位未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

举例说明：假设劳动者小张在没有考勤记录的情况下，想要申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。小张可以收集工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证、与用人单位的通信记录（如电子邮件讨论工资问题的记录）以及同事证言等证据。然后，按照上述步骤准备仲裁申请材料并提交给劳动争议仲裁委员会。在仲裁庭审过程中，小张可以出示这些证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

总结与建议：即使没有考勤记录，劳动者只要能够收集到其他有效的证据来证明劳动关系以及自己的主张，依然可以顺利申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者应尽可能收集并整理各类证据，以形成完整的证据链。同时，了解并遵循劳动仲裁的具体步骤和流程也是非常重要的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。