只有考勤记录并不一定能确保劳动仲裁的成功，但考勤记录确实是证明劳动关系和劳动者出勤情况的重要证据之一。然而，如果劳动者没有考勤记录，也并不意味着无法申请劳动仲裁或无法维护自己的合法权益。

首先，申请劳动仲裁的核心在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并非仅仅依赖于考勤记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过提供多种证据来证明其主张，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证或记录、身份证明证件、招用记录以及解除（或终止）劳动关系证明书等。

在没有考勤记录的情况下，劳动者可以积极寻找并提供其他能够证明劳动关系和出勤情况的替代证据。这些替代证据可能包括与用人单位之间的通信记录（如电子邮件、短信等）、工作任务分配与完成记录（如任务分配聊天记录、项目报告、客户反馈等）以及同事的证言等。

此外，值得注意的是，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，根据法律规定，用人单位将承担不利后果。这意味着，即使劳动者没有考勤记录，但如果用人单位无法提供有效的考勤记录来反驳劳动者的主张，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。

因此，即使没有考勤记录，劳动者只要能够收集到其他有效的证据来证明劳动关系以及自己的主张，依然可以顺利申请劳动仲裁并有可能成功。在申请过程中，建议劳动者咨询专业律师，以确保权益得到充分保护，并合理运用法律武器维护自身合法权益。

总的来说，劳动仲裁的成功与否并不完全取决于考勤记录，而是需要综合考虑多种证据和因素。劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供全面、真实的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。