违反考勤制度并不必然导致无法获得赔偿，是否赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反考勤制度与赔偿的关系
若违反考勤制度未达到严重违反用人单位规章制度的程度：
- 这种情况下，用人单位通常不能仅凭此解除劳动合同，若用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：小李因偶尔迟到几次被公司以违反考勤制度为由解除劳动合同，但小李的迟到行为并未达到公司规章制度中规定的“严重违反”的标准，此时小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若违反考勤制度达到严重违反用人单位规章制度的程度：
- 用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但前提是用人单位的规章制度必须合法有效，即规章制度内容合法、制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等）。
- 例子：小张因长期旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度解除了与小张的劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿。
二、劳动仲裁中的举证责任
- 在劳动仲裁中，用人单位主张劳动者违反考勤制度并据此解除劳动合同的，需要承担举证责任，即需要提供证据证明劳动者确实存在违反考勤制度的行为，且该行为达到了严重违反规章制度的标准。
- 若用人单位无法提供充分证据，则可能面临劳动仲裁败诉的风险，需要支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。
三、给劳动者的建议
- 了解公司规章制度：劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤制度的规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 保留证据：若劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法，应保留好相关证据，如考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：若劳动者对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，违反考勤制度并不必然导致无法获得赔偿，是否赔偿需根据具体情况判断。若你遇到类似问题，可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答。