结论：针对您提出的公司没有明确考勤制度且拖欠工资，打仲裁会如何的问题，我可以明确告诉您，劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径。在仲裁过程中，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司未明确考勤制度而获得其他相关权益的保障。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程与原则

1. 申请与受理：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

2. 开庭审理：一旦受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。

3. 裁决与执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

二、针对您问题的具体分析

1. 拖欠工资问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 仲裁请求：在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和仲裁委员会的裁决而定）。

2. 未明确考勤制度问题：

   • 法律影响：虽然考勤制度不是劳动法的强制性规定，但它是公司管理的重要环节，也是计算工资、加班费等的重要依据。如果公司未明确考勤制度，可能导致在计算工资、加班费等方面出现争议。
   • 仲裁策略：在仲裁过程中，您可以主张公司未明确考勤制度，导致您无法准确了解自己的工作时长和工资计算方式，从而要求公司承担相应的责任。例如，如果公司无法提供有效的考勤记录，您可能可以主张按照您实际的工作时长来计算工资。

三、仲裁过程中的注意事项

1. 证据收集：在仲裁前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，以证明公司拖欠工资和未明确考勤制度的事实。

2. 法律咨询：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动仲裁涉及的具体法律问题可能较为复杂。因此，在仲裁前，建议您进一步咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和策略。

3. 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化地表达观点，而是依据事实和法律进行陈述和辩论。

四、可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持您的请求：公司将被要求支付拖欠的工资，并可能因未明确考勤制度而承担其他责任。这将有助于维护您的合法权益。

2. 如果仲裁裁决不支持您的请求：您仍然有权向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。但在此之前，建议您仔细分析仲裁裁决的理由和依据，以便更好地准备诉讼材料。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。在面对公司拖欠工资和未明确考勤制度的问题时，您应该积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。