结论：公司拖欠工资，员工有考勤记录的情况下，可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁进行维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了基本的法律保障，明确了用人单位支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、仲裁前准备

1. 证据收集：

   • 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录（即您提到的考勤记录）、同事证言等。考勤记录是证明您与公司存在劳动关系及出勤情况的重要证据。
   • 证明单位拖欠工资的证据：如工资条、银行流水明细、单位关于拖欠工资的相关通知或承诺等。这些证据将直接支持您的仲裁请求。

2. 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在持续拖欠状态，时效从单位明确表示拒绝支付或停止支付工资的最后时间起算。

三、正式提起仲裁

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由）、相关证据及来源等。

2. 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。仲裁机构将在收到申请后的一定期限内进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知双方。

4. 参加仲裁庭审：在指定时间和地点参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

四、后续行动与注意事项

1. 对裁决结果不服：若您对裁决结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 强制执行：若用人单位在裁决规定的期限内仍不履行裁决内容，您可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。

3. 协商与投诉：在申请劳动仲裁前，您可尝试与用人单位协商沟通或向劳动监察部门投诉，以寻求更快速的解决方案。但请注意，协商和投诉并不影响您后续提起仲裁或诉讼的权利。

五、特殊情况下的建议

• 若公司否认劳动关系：若公司否认与您存在劳动关系，您需提供充分的证据证明劳动关系存在，如劳动合同、考勤记录、工作证等。考勤记录作为证明您出勤情况的重要证据，对于证明劳动关系具有关键作用。

• 若公司提出抗辩：若公司在仲裁过程中提出抗辩，如称已支付工资或存在其他合理理由未支付工资等，您需针对公司的抗辩提供反驳证据或进行合理解释。

总结与建议：公司拖欠工资是违法行为，您有权直接提起劳动仲裁进行维权。在提起仲裁前，请务必收集好相关证据，并确定好仲裁时效。若您对仲裁流程或相关法律条款存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。