结论前置：公司只要存在拖欠工资的行为，劳动者即有权直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据与解析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。因此，公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
劳动争议仲裁范围：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以依法申请仲裁。这表明，拖欠工资作为劳动报酬争议的一种，完全在劳动仲裁的受理范围之内。
仲裁时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在发现工资被拖欠后，应在一年的时效期内提起仲裁申请，以确保自身权益得到有效保护。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
实际操作建议
沟通先行：
- 在实际操作中，考虑到工资支付可能受到财务流程、银行系统等因素的影响，建议劳动者在公司未按时支付工资时，首先与公司进行沟通，了解延迟支付的具体原因。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间，劳动者可以耐心等待。
及时仲裁：
- 如果公司超过一个工资支付周期（如一个月）仍未支付工资，且没有给出合理的解释或解决方案，劳动者应立即着手准备仲裁相关事宜。这包括收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、撰写仲裁申请书等。通过合法途径维护自身权益是至关重要的。
仲裁流程：
- 劳动者需向当地有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细说明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）、事实和理由。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法受理，并按照法定程序组织双方进行调解或进行仲裁裁决。
- 劳动者应尊重并执行裁决结果。如果对裁决结果不满，可以在规定时间内依法向人民法院提起诉讼。
专业支持：
- 在整个过程中，如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将提供具体的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自身权益。
案例分析
假设某公司原本约定每月15日支付上月工资，但到了次月15日仍未支付，且经过沟通后公司未能给出明确的支付时间和合理理由。在这种情况下，劳动者可以根据上述法律规定，及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应充分了解相关法律法规，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。