拖欠半年工资，可以直接仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，拖欠工资半年仍在仲裁时效内，你可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请仲裁时，你需要准备以下材料：

1. 申请书：载明你与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2. 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及工资拖欠事实。

通过劳动仲裁，你有机会维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，双方应遵循法定程序，积极举证质证，以保障仲裁结果公平公正，切实解决工资拖欠问题。

如果你对仲裁流程或准备材料有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的指导和支持。