欠发工资半年直接仲裁，如果满足一定条件，确实可以加付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果欠发工资的情况属实，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么劳动者在仲裁时是可以主张加付赔偿金的。

不过，需要注意的是，劳动者在主张加付赔偿金前，需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果直接提起仲裁，而未经劳动行政部门处理，那么可能会影响加付赔偿金的主张。

此外，仲裁过程中还需要提供充分的证据来证明欠发工资的事实，比如工资条、银行流水、劳动合同等。因此，在提起仲裁前，劳动者应该尽可能收集好相关证据，以确保自己的权益得到保障。

总之，欠发工资半年直接仲裁，在满足一定条件下是可以加付赔偿金的。但劳动者在主张权益时，需要遵循一定的程序和规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。