拖欠工资可以直接申请劳动仲裁。以下是从法律角度对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十七条则规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这些条款为劳动者通过仲裁途径解决工资纠纷提供了法律基础。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条则进一步规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条明确将“因劳动报酬发生的争议”列为劳动争议的范围，第五条则详细规定了劳动争议的处理程序，其中仲裁是重要的一环。

2. 仲裁流程：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先确认与用人单位存在劳动关系，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
   • 接着，劳动者需要书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由。
   • 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。
   • 受理后，仲裁委会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
   • 之后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。庭审时，双方可进行陈述、举证、质证等。
   • 最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 一旦仲裁委员会确认用人单位存在拖欠工资的行为，将作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
   • 若用人单位不服裁决，可在规定期限内起诉；若劳动者满意裁决结果，而用人单位未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，拖欠工资是劳动者可以直接申请劳动仲裁的。在遭遇此类情况时，劳动者应积极收集证据，按照法定程序申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。