结论前置：考勤不对但已签字的情况下，您仍然可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况准备充分的证据来支持您的主张。

详细分析：

1. 签字行为的法律性质：

   • 签字通常被视为对考勤记录的认可，但这并不意味着签字后您就完全丧失了争议考勤记录的权利。如果签字时存在误解、欺诈、胁迫或考勤记录本身存在明显错误，您仍有权提出异议。

2. 申请劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。考勤记录作为工作时间的重要证明，自然属于劳动争议的范畴。

3. 准备证据的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明考勤记录存在错误。这可能包括但不限于：其他同事的证言、工作记录、打卡记录、监控录像等。这些证据应能形成完整的证据链，以支持您的主张。

4. 可能面临的挑战：

   • 如果用人单位能提供您签字的考勤记录作为证据，且您无法提供足够的反证，那么劳动争议仲裁委员会可能会倾向于采纳用人单位的考勤记录。因此，准备充分的证据是关键。

5. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，尽可能收集所有能证明考勤记录错误的证据。
   • 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果。
   • 提交仲裁申请：准备好所有证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签字前仔细核对考勤记录，确保无误后再签字。如果发现考勤记录有误，应及时与用人单位沟通并要求更正，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。