如果公司以考勤不达标为由拒绝赔偿，您首先需要明确的是，考勤不达标是否构成公司拒绝支付合法赔偿的合理依据，这通常取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 您应首先审查劳动合同中是否有关于考勤与赔偿的明确条款。如果合同中明确规定了考勤不达标将影响赔偿的支付，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的依据来拒绝支付赔偿。
- 同时，您也需要查看公司的规章制度，特别是关于考勤管理和赔偿支付的部分。如果规章制度中有类似的规定，并且这些规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商）制定并公示，那么公司也可能依据这些规定来拒绝支付赔偿。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定考勤不达标将影响赔偿的支付，或者这些规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司拒绝支付赔偿的行为可能是违法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。如果公司以考勤不达标为由拒绝支付合法的赔偿（如经济补偿金、加班费等），这可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 特别是，如果考勤不达标并非劳动者故意或重大过失造成，且不影响其完成工作任务或造成公司损失，那么公司以此为由拒绝支付赔偿可能是没有法律依据的。
应对措施与建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来支持您的诉求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。