结论前置：公司以考勤问题辞退员工是否需要给予赔偿，关键在于员工考勤问题的严重程度、公司规章制度的合法性及执行情况，以及解除劳动合同的程序是否合法。若公司行为合法合规，可能无需赔偿；反之，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、公司行为合法的情形
规章制度合法有效：
- 公司必须有明确且合法有效的规章制度，对考勤有详细规定，比如迟到、早退、旷工的具体标准及相应的处罚措施。
- 这些规章制度需要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示，确保员工知晓并同意。
员工考勤问题严重：
- 员工的考勤问题需要构成严重违反规章制度的行为，比如长期旷工、频繁迟到早退且达到公司规定的严重程度。
- 在这种情况下，公司依据规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
例子：假设公司规章制度规定，员工一个月内迟到早退超过5次或旷工超过2天，即视为严重违反规章制度，公司有权辞退且无需支付经济补偿。若某员工一个月内迟到早退6次，公司依据此规定辞退他，是合法的。
二、公司行为不合法的情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么这些规章制度对员工不具有约束力。
- 公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
考勤问题不严重或未给警告：
- 员工的考勤问题如果不构成严重违纪，或者公司未给予明确警告或处理就直接辞退，也属于违法解除。
- 在这种情况下，公司需要支付经济补偿金，具体标准根据员工在公司的工作年限计算。
赔偿金标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
例子：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，需要支付的经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即30000元。
三、员工的维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。
- 提出支付经济补偿或赔偿金的要求，争取通过友好协商解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将依法裁决，若公司败诉，需支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可向人民法院提起诉讼。
- 提供更充分的证据以维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、综合建议
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于考勤和解除劳动合同的规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 保留相关证据：在日常工作中，员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：若公司违法解除劳动合同，员工应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
作为康煜丰律师，我建议你首先尝试与公司协商解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静与理智，遵循法律程序，必要时可以向我咨询具体的法律问题。