考勤天数达不到被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
若考勤天数不达标属于严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，由于考勤天数不达标被视为严重违反规章制度，因此公司辞退员工时，员工通常无法获得赔偿。
- 关键点：公司规章制度需明确规定考勤天数不达标为严重违纪行为，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，或已告知员工。
若考勤天数不达标不属于严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定：
- 如果考勤天数不达标并未被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者公司根本没有相关的规章制度，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付）。
若考勤天数不达标是由于公司原因或不可抗力导致：
- 如果考勤天数不达标是由于公司安排的工作任务过重、工作时间过长，或者由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致员工无法正常出勤，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。
建议：
- 如果你因考勤天数不达标被公司辞退，并认为公司的辞退行为缺乏合理性或违法，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。
总结：考勤天数达不到被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果属于严重违反公司规章制度，则通常无赔偿；如果不属于或规章制度未明确规定，则可能获得赔偿；如果是由于公司原因或不可抗力导致，也有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。