针对您提出的“不参与考勤，辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位能否以不参与考勤为由辞退员工，并非一概而论，而是需要结合具体情况来判断。
一、合法辞退的情况
如果用人单位的规章制度中明确规定了不参与考勤属于严重违反单位规章的行为，并且该规章制度制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向员工公示或告知），那么单位依据此规定辞退不参与考勤的员工，属于合法解除劳动关系。在这种情况下，单位通常不需要支付额外的赔偿金，但应确保员工的正常出勤工资已足额支付。
二、违法辞退的情况
规章制度不合法或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向员工公示），那么辞退不参与考勤的员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
客观原因导致不考勤：如果员工不参与考勤是因为单位考勤系统故障、领导安排特殊工作等客观原因，而非员工本人故意违反规定，那么单位以此辞退员工也是不合理的，可能被认定为违法解除。
不考勤不等于旷工：不参与考勤并不一定等同于旷工或严重违反劳动纪律。如果员工实际上提供了劳动，只是未按要求打卡，单位不能直接以此为由辞退员工。
三、赔偿金的计算
如果单位被认定为违法辞退员工，那么应支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与维权途径
协商解决：员工遇到此类情况，可先与单位协商解决，看是否能达成一致的解决方案。
收集证据：如果协商不成，员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对劳动仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
综上所述，不参与考勤被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果单位的行为构成违法解除，员工有权要求支付相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。