针对您提出的“自改了一次考勤被辞退的怎么赔偿”这一问题，我会结合相关法律法规和一般实践情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司因考勤问题辞退员工是否合法，关键在于该辞退行为是否符合法律法规以及公司内部规章制度的规定。如果公司仅仅因为您自改了一次考勤就决定辞退您，而这一行为并未在公司规章制度中明确列为严重违规或可辞退的情形，那么公司的这一行为可能构成违法解聘劳动合同。
在违法解聘的情况下，您依法享有请求公司赔偿的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额通常为经济补偿数额的双倍。经济补偿的计算方式是根据您在本企业供职的年限来确定的，每满一年应支付一个月的薪资作为补偿。如果您的在职时间在六个月至一年之间，那么视为一年；如果不足半年，则按照半年计算，并发放相应半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司是基于合法制定并且已向您发布公告的规章制度来执行解雇措施，且该制度对考勤违规行为有明确和合理的处罚方式（例如，明确规定了自改考勤属于严重违规行为，并可因此辞退员工），那么公司可能无需给予赔偿。
为了更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额，我建议您采取以下步骤：
查阅公司规章制度：仔细阅读公司关于考勤和员工行为的规章制度，了解自改考勤是否被明确列为可辞退的违规行为。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供赔偿。
咨询专业律师：如果公司拒绝赔偿或您对公司的解释不满意，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备相关证据：在维权过程中，您需要准备相关证据来支持您的主张，例如考勤记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
总之，如果公司因您自改了一次考勤而辞退您，且这一行为并未在公司规章制度中明确列为可辞退的情形，那么您有权要求公司进行赔偿。赔偿金额通常为经济补偿数额的双倍，具体计算方式根据您的供职年限来确定。为了更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额，我建议您采取上述步骤进行维权。