针对您提出的“考勤作假一次被辞退是否有经济补偿”的问题，结论如下：
若考勤作假行为被认定为严重违反用人单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，如果您的考勤作假行为被公司明确规定为严重违纪行为，并且公司有充分的证据证明这一点，那么公司辞退您时，您通常无法获得经济补偿。
若考勤作假行为未被明确界定为严重违纪，或公司规章制度不健全：
- 如果公司的规章制度中并未明确将考勤作假一次界定为严重违纪行为，或者公司无法提供充分证据证明您的考勤作假行为达到了严重违纪的程度，那么公司辞退您的行为可能构成违法辞退。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司的规章制度中是否明确将考勤作假一次界定为严重违纪行为，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示。
- 收集证据：如果您认为公司的辞退行为可能构成违法辞退，建议您收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等，以备后续维权之用。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
可能面临的法律后果：
- 如果公司能够证明您的考勤作假行为构成严重违纪，那么您可能无法获得经济补偿，且需要接受公司的辞退决定。
- 如果公司无法证明您的考勤作假行为构成严重违纪，或者公司的辞退行为被认定为违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。