试用期经常请假被辞退是否有补偿，这主要取决于请假的原因、公司规章制度以及辞退程序的合法性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体说明：如果公司规章制度中明确规定了请假的次数、时长或请假原因等作为录用条件的一部分，并且你因经常请假确实不符合这些条件，那么公司以此为由辞退你，是合法的，无需支付经济补偿。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且已向你公示或告知。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体说明：如果公司规章制度中明确规定了请假的限制和违规后果，而你经常请假且情节严重（如未经批准擅自离岗、频繁无故请假等），那么公司以此为由辞退你，也是合法的，无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情形
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体说明：如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度未经过民主程序制定、未向你公示或告知，或者你请假的原因属于合理范畴（如因病请假、家庭紧急事务等），而公司仍以此为由辞退你，那么可能构成违法辞退。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规章制度不明确或未公示：
- 具体说明：如果公司规章制度中对于请假的规定并不明确，或者并未明确规定请假多少次或时长可以导致解除劳动合同，那么公司直接因你经常请假而辞退你，也可能面临法律风险。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退程序的合法性以及实际情况的判断。
三、建议与指导
对于劳动者而言：
- 在入职前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的具体条款，特别是关于试用期的相关规定和请假制度。
- 如果因特殊原因需要请假，应提前与公司沟通并获得批准，避免未经批准擅自离岗或频繁无故请假。
- 如果被公司辞退，应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。如认为公司辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位而言：
- 应确保规章制度的合法性、明确性和公示性。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 在辞退劳动者前，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度。
- 应严格按照法定程序进行辞退操作，如提前通知工会（如果用人单位有工会）、出具书面辞退通知等，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，试用期经常请假被辞退是否有补偿，需综合考虑请假原因、公司规章制度以及辞退程序的合法性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。