关于您提出的“绩效不达标被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。接下来，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解答。

一、合法解除与赔偿判定

首先，我们需要明确的是，用人单位因员工绩效不达标而辞退员工，其合法性取决于是否满足一系列条件：

1. 绩效考核制度的合理性：用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定，并向员工公示的绩效考核制度。这是判断辞退行为是否合法的基础。

2. 绩效不达标的事实依据：用人单位需提供充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。这通常包括绩效评估文件、工作记录等。

3. 法定程序的履行：在员工绩效不达标后，用人单位应按照规定对员工进行培训或调岗，若员工仍然不能胜任工作，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

若上述条件均满足，则用人单位的辞退行为视为合法，此时无需支付经济赔偿以外的额外赔偿。但若用人单位未严格履行上述程序，仅以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算

接下来，我们根据辞退行为的合法性来讨论赔偿标准：

1. 合法解除时的经济补偿：

   • 用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 违法解除时的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。

三、特殊情况的考量

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特定群体劳动者的额外保护。

四、员工的维权途径

最后，若您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。

2. 协商沟通：与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。

3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，绩效不达标被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行判定。用人单位应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，而您作为劳动者也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。在面临此类问题时，双方应保持冷静与理性，通过法律手段解决争议。