结论：公司以迟到为由，声称员工违反考勤制度并劝退，员工是否有权获得赔偿，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工的迟到情况、公司劝退的程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 公司需有明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知。
   • 如果公司的考勤制度合法有效，并且员工确实存在多次迟到等违反考勤制度的行为，公司有权依据制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了迟到等违反考勤制度的行为将导致解除劳动合同，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

二、员工迟到情况与处理程序

1. 迟到情况：

   • 员工迟到是否构成严重违反公司规章制度，需根据具体情况判断。如果员工只是偶尔迟到，且未对公司造成重大损失或影响，公司直接劝退可能缺乏合理性。
   • 如果员工多次迟到，且经公司警告后仍不改正，公司有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同。

2. 处理程序：

   • 公司在处理员工迟到问题时，需遵循法定程序，如提前告知员工、听取员工申辩、进行调查核实等。
   • 如果公司未遵循法定程序，直接劝退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 支付方式：

   • 赔偿金应在公司解除劳动合同后一次性支付给员工。

四、建议与行动

1. 对于员工：

   • 如果认为公司劝退行为违法或不合理，可以与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在处理员工迟到问题时，需确保公司规章制度合法有效，并遵循法定程序。
   • 如果决定解除劳动合同，需确保解除理由充分、程序合法，以避免支付赔偿金或面临其他法律责任。

总结：公司以迟到为由劝退员工，员工是否有权获得赔偿，需根据公司的规章制度、员工的迟到情况、公司劝退的程序是否合法等多个因素综合判断。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。