上班一年了因迟到被辞退，是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及辞退的具体过程。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 若公司的规章制度中明确将迟到列为严重违纪行为，并且这一规定已经向员工进行了公示或者告知，那么员工因迟到被辞退，公司是不需要给予补偿的。这属于用人单位合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》的相关规定。

2. 可获得赔偿的情况：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定迟到属于严重违纪行为，或者虽然规定了但并未依法进行公示、告知员工，却以迟到为由辞退员工，这种情况就可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作一年的员工，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，因此赔偿金就是两个月工资。

综上所述，如果你上班一年了因迟到被辞退，想要确定是否有赔偿，首先需要查看公司的规章制度中关于迟到的规定，以及这一规定是否已经被合法公示或告知。如果公司确实存在违法辞退的情况，你可以要求支付赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。