员工因严重违反公司考勤制度被开除，通常情况下公司无需支付赔偿，但这一结论的成立需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体到考勤制度，若员工确实存在严重违反考勤规定的行为，如长期旷工、频繁迟到早退且情节严重等，且公司的考勤制度合法有效，那么公司开除员工通常无需支付赔偿。但需满足以下条件：
规章制度合法有效：
- 内容必须符合法律法规，不能包含违法或不合理的条款。例如，不能规定轻微违纪即予开除等不合理内容。考勤制度应明确界定何为“严重违反”，如连续旷工多少天、一年内累计旷工多少天等。
- 制定程序需合法，应经过民主程序如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示，通常通过员工手册发放（需签收）、会议培训（需签到记录）、电子邮件通知、公告栏张贴等方式进行。
有充分证据：
- 公司必须提供确凿证据证明员工确实存在严重违反考勤制度的行为。证据形式可包括考勤记录、监控视频、员工签字确认的违纪事实说明、证人证言等。
处理程序合规：
- 公司应按照既定的考勤制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。例如，在开除员工前，应先进行警告、记过等处分，并告知员工若继续违纪将面临开除的后果。
二、需要赔偿的情况
如果公司不能满足上述条件中的任何一项，其开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。具体情形包括：
规章制度不合法或未公示：
- 若考勤制度本身存在违法内容，或未按规定进行公示和告知，导致员工对考勤制度不了解，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。
员工违规行为未达到解除程度：
- 员工的违规行为并未达到考勤制度中规定的可以解除劳动合同的程度，但公司却以此为由开除员工。例如，员工仅偶尔迟到一次，且情节轻微，但公司却直接开除。
开除程序违法：
- 公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会（如有）、未书面通知员工或未说明理由等。
三、赔偿金计算标准
若公司构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
四、建议与总结
对于公司而言，应确保考勤制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。对于员工而言，在面临被开除的风险时，应首先审查公司的考勤制度及自身行为是否符合规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。