员工因严重违反公司制度被开除，通常情况下公司无需支付赔偿，但这一结论的成立需满足一系列条件。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况及条件
规章制度合法有效：
- 内容合法：公司的规章制度必须严格遵守国家法律法规，不得包含违法或不合理的条款。例如，不能规定轻微违纪即予开除等不合理内容。
- 制定程序合法：规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示与告知：规章制度需通过有效方式向员工公示或告知，如发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴、通过电子邮件通知等。
有充分证据：
- 公司必须提供确凿证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。证据形式可包括员工签字确认的违纪事实说明、监控视频、证人证言、违纪通知及员工回复等。
处理程序合规：
- 公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。例如，在解除劳动合同前，应事先通知工会（如有），并书面通知员工并说明理由。
需要赔偿的情况
如果公司不能满足上述条件中的任何一项，其开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。具体来说：
规章制度不合法或未公示：
- 若规章制度本身存在违法内容，或未按规定进行公示和告知，导致员工对规章制度不了解，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。
员工违规行为未达到解除程度：
- 员工的违规行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，但公司却以此为由开除员工。
开除程序违法：
- 公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会、未书面通知员工或未说明理由等。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议
对于公司而言，应确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。对于员工而言，在面临被开除的风险时，应首先审查公司的规章制度及自身行为是否符合规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，员工因严重违反公司制度被开除是否需要赔偿，关键在于公司解除劳动合同的合法性和程序合规性。公司应确保规章制度合法有效、有充分证据支持开除决定，并遵循合规的处理程序。否则，可能面临支付赔偿金的风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。