结论：员工多次违反公司规定，公司开除是否需要赔偿，这取决于多个因素，包括公司规定的合法性、员工违规的严重性、公司开除的程序是否合法等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规定的合法性：

   • 公司规定必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律。如果公司规定本身违法，那么以此为依据开除员工，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 建议：公司在制定规章制度时，应确保其合法性，并遵循民主程序进行制定和公示，以确保其有效性。

2. 员工违规的严重性：

   • 如果员工多次违反公司规定，但这些违规行为并不严重，或者没有对公司造成重大损失，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果员工违规行为严重，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 建议：公司在处理员工违规行为时，应根据违规行为的严重性进行区分处理，确保处理措施的合法性和合理性。

3. 公司开除的程序是否合法：

   • 公司在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知员工解除劳动合同的理由等。如果公司未遵循法定程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
   • 建议：公司在开除员工前，应确保遵循法定程序，并保留好相关证据，以证明其开除行为的合法性。

4. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同需要支付的赔偿金为：5 × 5000 × 2 = 50000元。

进一步思考：

• 公司在处理员工违规行为时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时证明其开除行为的合法性。
• 员工在面对公司开除时，也应了解自己的权益和法律途径，如申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

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