针对您提出的“员工因迟到被开除能否索赔”以及“劳动法对考勤处罚怎么规定的”这两个问题，我将结合劳动法的相关规定，为您进行详细解答。
一、员工因迟到被开除能否索赔？
员工因迟到被开除能否索赔，这主要取决于公司规章制度的合法性以及员工迟到行为的严重程度。
公司规章制度合法且员工迟到严重：
- 如果公司的规章制度是经过民主程序制定，并向员工进行了公示，且员工迟到行为确实达到了规章制度所界定的严重程度，那么公司开除员工的行为是合法的。在这种情况下，员工一般不能要求赔偿。
公司规章制度不合法或员工迟到未达严重程度：
- 如果公司的规章制度存在未按法定程序制定或公示等问题，或者员工迟到行为并未达到规章制度所界定的严重程度，那么公司开除员工的行为就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法对考勤处罚怎么规定的？
劳动法对考勤处罚的规定主要体现在以下几个方面：
规章制度的制定与公示：
- 公司制定的考勤规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示，以确保其有效性。这是确保规章制度对员工具有约束力的法定要求。
迟到行为的界定与处罚：
- 规章制度中应明确界定迟到行为的严重程度，以及相应的处罚措施。对于轻微的迟到行为，公司可以采取警告、扣减奖金等处罚措施；但对于严重的迟到行为，如多次迟到、长时间迟到等，公司可以依据规章制度进行开除处理。但需要注意的是，开除处理必须基于规章制度所界定的严重程度，且规章制度本身必须合法。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违反劳动法规定，以不合理的理由或程序开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准和计算方式如前所述。
三、员工如何应对因迟到被开除的情况？
收集证据：
- 如果员工对公司以迟到为由开除自己的决定不服，应留意收集日常考勤记录、公司的通知文件等证据，以证明公司规章制度不合法或者自己迟到未达严重程度。
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动法规定不熟悉或无法自行处理争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因迟到被开除能否索赔取决于公司规章制度的合法性以及员工迟到行为的严重程度。同时，劳动法对考勤处罚有明确的规定，公司必须遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。