不打卡本身通常不会直接影响预支工资，但具体是否影响需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。预支工资本质上属于用人单位与劳动者之间就工资支付方式的一种特别约定，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，打卡与否，并非法律规定的决定工资支付（包括预支工资）的直接因素。

二、从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度未将打卡与预支工资挂钩：

   • 在这种情况下，不打卡通常不会成为拒绝预支工资的理由。公司应当依据劳动合同的约定和实际情况，处理员工的预支工资申请。

2. 若公司规章制度明确将打卡作为预支工资的条件：

   • 这属于公司对预支工资条件的特别设定。然而，这种设定必须合理且不违反法律法规的强制性规定。如果公司以此为由拒绝预支工资，而员工认为这一规定不合理或违法，可以通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的权益。

三、从实际操作角度

1. 建议员工先了解公司规章制度：

   • 在申请预支工资前，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对预支工资的具体规定和要求。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工因特殊原因无法打卡（如出差、请假等），且需要预支工资，建议与公司进行沟通协商，说明情况并提供相关证明材料，以争取公司的理解和支持。

3. 保留证据以备不时之需：

   • 无论打卡与否，员工在申请预支工资时都应当保留好相关证据（如申请记录、公司回复等），以便在发生争议时维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

• 如果公司无正当理由拒绝预支工资：

  • 员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付预支的工资及可能产生的利息或赔偿金。

• 如果公司规章制度违法或不合理：

  • 员工可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对公司进行查处，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总结来说，不打卡本身不是决定能否预支工资的关键因素，关键在于公司规章制度和劳动合同的约定。如果遇到相关问题，建议先与公司沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。