入职没办上班打卡，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于公司的规章制度以及实际情况。以下是从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 规章制度内容：许多公司都会制定明确的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡记录。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工。
- 未打卡后果：如果公司规章制度中明确规定了未打卡的后果，比如视为旷工、扣减工资或影响绩效等，那么员工未打卡就可能面临这些后果。
- 建议：因此，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解未打卡的具体后果，并尽量遵守公司的考勤要求。
实际情况角度：
- 未打卡原因：有时候，员工可能因为忘记打卡、设备故障、外出办公等合理原因而未能打卡。在这种情况下，如果员工能够及时向公司说明情况并提供相应证据（如外出办公的审批单、设备故障的维修记录等），公司通常会根据实际情况进行酌情处理。
- 公司态度：不同公司对未打卡的处理态度可能不同。有些公司可能较为宽松，只要员工能够说明合理原因并提供证据，就不会追究责任；而有些公司则可能较为严格，即使员工有合理原因，也可能因为未打卡而受到一定处罚。
- 建议：如果你因为合理原因未能打卡，建议及时向公司说明情况并提供相应证据，以减少不必要的麻烦。
法律角度：
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了考勤要求和未打卡的后果，那么双方都应遵守这些约定。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，但这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果公司因为员工未打卡而采取的处罚措施违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：如果你认为公司因为未打卡而采取的处罚措施不合理或违法，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：入职没办上班打卡确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于公司的规章制度以及实际情况。为了避免不必要的麻烦和损失，建议你尽量遵守公司的考勤要求，如果因为合理原因未能打卡，及时向公司说明情况并提供相应证据。如果你对公司因为未打卡而采取的处罚措施有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。