做临时工签到没打卡，是否会有影响，这主要取决于用人单位的具体规定以及双方之间的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的规定：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了签到打卡作为考勤管理的一部分，并且明确指出未打卡将视为缺勤或影响工资发放等，那么临时工未打卡就可能会受到相应的影响，如被扣减工资、被视为未出勤等。
   • 反之，如果用人单位没有此类规定，或者规定中并未将未打卡与缺勤、工资发放等直接挂钩，那么临时工未打卡可能就不会产生直接的法律后果。

2. 双方之间的约定：

   • 在签订临时工合同或协议时，如果双方明确约定了签到打卡作为工作的一部分，并且约定了未打卡的处理方式，那么临时工就需要遵守这一约定。未打卡可能会按照约定受到相应的处理，如被警告、被扣减报酬等。
   • 如果双方没有此类约定，或者约定不明确，那么临时工未打卡的法律后果就可能相对模糊，需要结合用人单位的规定和实际情况来判断。

3. 实际工作情况：

   • 即使临时工未打卡，但如果能够提供其他证据证明自己确实出勤并完成了工作任务（如工作记录、同事证言等），那么用人单位可能无法仅凭未打卡就认定其缺勤或未履行工作职责。
   • 然而，如果临时工无法提供此类证据，且用人单位有明确的打卡规定和缺勤处理措施，那么临时工就可能面临因未打卡而产生的法律后果。

建议：

• 作为临时工，最好遵守用人单位的规章制度和双方之间的约定，按时签到打卡，以避免不必要的麻烦和损失。
• 如果因特殊原因未能打卡，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供必要的证据证明自己的出勤和工作情况。
• 如果对用人单位的打卡规定或处理措施有异议，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，做临时工签到没打卡是否会有影响，需要综合考虑用人单位的规定、双方之间的约定以及实际工作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。