签了一年劳动合同未办理打卡，一般不影响劳动合同的效力及双方的权利义务，但可能涉及考勤管理与工资发放的问题。具体分析如下：
劳动合同效力：
- 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的重要依据，只要劳动合同内容合法、双方意思表示真实，且符合《劳动合同法》的相关规定，即使未办理打卡手续，也不影响劳动合同的效力。
考勤管理与工资发放：
- 打卡通常作为考勤管理的一种方式，用于记录员工的出勤情况。若公司规定必须打卡作为考勤依据，且该规定已明确告知员工，那么未打卡可能会影响员工的考勤记录，进而可能影响工资的发放或奖金的评定。
- 但如果公司并未明确规定必须打卡，或者虽然规定但实际执行中并不严格，那么未打卡就不一定会对员工的考勤或工资产生直接影响。
建议与应对措施：
- 员工应了解公司的考勤管理制度，并遵守相关规定。如果公司确实要求打卡，但自己因特殊原因未能打卡，应及时向公司说明情况，并尽量提供其他出勤证明（如工作记录、邮件往来等）。
- 如果因未打卡导致考勤记录异常或工资发放问题，员工可以与公司人事部门沟通解决，必要时可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
综上所述，签了一年劳动合同未办理打卡，一般不影响劳动合同的效力，但可能涉及考勤管理与工资发放的具体问题。员工应了解公司规定，并根据实际情况采取相应措施应对。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。