结论：针对您“不满3个月、没签合同、上班不用打卡”的情况，您可能面临未签订书面劳动合同的权益保障问题，但上班不用打卡本身不直接决定权益受损与否，关键在于能否证明劳动关系及实际工作情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的权益
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（从第2个月起算）。您工作不满3个月且未签合同，若已满1个月，可主张第2个月起的双倍工资差额（即额外1个月工资）。
   关键点：需证明劳动关系存在（如工资发放记录、工作证、同事证言等），这是主张双倍工资的前提。

2. 上班不用打卡的影响
   打卡是证明出勤的常见方式，但非唯一方式。若单位未要求打卡，您可通过其他证据证明实际工作情况，例如：

   • 微信/邮件工作沟通记录；
     
   • 任务分配、完成情况的书面材料；
     
   • 工资发放记录（显示按月支付）；
     
   • 同事或客户的证人证言。
     提示：即使不打卡，只要能证明实际提供了劳动，劳动关系仍成立，不影响您主张未签合同的双倍工资或工资支付等权益。

3. 潜在风险与建议

   • 风险：若单位否认劳动关系（如拒发工资、拒绝补签合同），您可能需通过劳动仲裁确认劳动关系，过程可能耗时。
     
   • 建议：
     
     1. 主动与单位沟通补签合同，明确劳动关系；
        
     2. 保留所有能证明劳动关系的证据（如前文所述）；
        
     3. 若单位拒绝补签或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益（包括双倍工资、未付工资等）。

总结：未签合同满1个月可主张双倍工资，不打卡不影响劳动关系认定，但需通过其他证据补强。建议您尽快收集证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。