面对公司没有打卡记录、未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商是解决问题的第一步。您可以明确指出公司的违法行为，包括未签订劳动合同和拖欠工资，并要求公司尽快签订劳动合同、补付工资。在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、证据收集与替代

由于公司没有打卡记录，您需要收集其他能证明出勤情况的证据。这些证据可以包括：

• 同事证言：寻找愿意为您作证的同事，他们的证言可以作为您出勤的间接证据。
• 工作成果记录：保留您完成的工作任务、项目报告、邮件往来等工作成果记录，这些都能证明您在公司的工作情况。
• 与工作相关的聊天记录：与公司同事或上级的聊天记录，特别是涉及工作安排、任务分配、工资发放等内容的聊天记录，也是重要的证据。
• 公司发放的工作证件、门禁卡记录：这些物品和记录也能证明您与公司的劳动关系。

同时，为了证明劳动关系的存在，您还可以收集工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带能证明与公司存在劳动关系的材料，向当地劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，并有权责令公司支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，请确保准备充分证据支持自己的主张。

注意：申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

六、其他建议

• 法律咨询：在维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 全面维权：如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门举报，以维护自己的全面权益。

总之，面对公司无打卡记录、未签劳动合同及拖欠工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。同时，了解并遵循相关法律法规也是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。