结论前置：入职后没有录打卡人脸，是否算上班不能一概而论，需结合公司规章制度、实际工作情况及双方约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定打卡为考勤依据：打卡是公司管理员工出勤的一种常见方式，若公司规章制度中明确将打卡（包括人脸打卡）作为认定员工是否出勤、是否上班的依据，且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，那么在没有录打卡人脸的情况下，公司可能会依据规章制度认定员工未出勤或未上班。不过，员工若能提供其他证据证明自己实际到岗工作，如工作记录、同事证言等，仍有可能被认定为上班。
- 若公司规章制度未明确规定打卡为唯一考勤依据：有些公司的规章制度可能并未将打卡作为唯一的考勤方式，而是允许员工通过其他方式证明出勤，如签到、工作汇报等。在这种情况下，即使没有录打卡人脸，员工只要能通过其他方式证明自己实际到岗工作，也应被认定为上班。
实际工作情况角度
- 员工实际到岗工作：无论公司是否要求打卡，员工实际到岗并履行工作职责是认定上班的关键。如果员工能够提供充分证据证明自己实际到岗工作，如完成工作任务、与同事协作等，那么即使没有录打卡人脸，也应被认定为上班。
- 员工未实际到岗工作：如果员工未实际到岗工作，即使打卡系统因故障等原因未记录其打卡信息，也不能认定为上班。此时，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
双方约定角度
- 劳动合同或入职协议中有明确约定：如果劳动合同或入职协议中明确约定了打卡方式、考勤规则等，那么双方应按照约定履行。若员工未按照约定打卡，公司有权依据约定进行处理。但同样，员工若能提供其他证据证明自己实际到岗工作，仍有可能被认定为上班。
- 劳动合同或入职协议中无明确约定：如果劳动合同或入职协议中未对打卡方式、考勤规则等进行明确约定，那么双方应协商确定。在协商不成的情况下，可以参照公司规章制度或行业惯例进行处理。
法律建议：
- 对于员工而言，建议保留好实际到岗工作的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。同时，也应遵守公司的规章制度，按照要求进行打卡等考勤操作。
- 对于公司而言，建议制定完善的规章制度，明确打卡方式、考勤规则等，并向员工公示或告知。同时，在处理员工考勤问题时，应充分考虑员工实际工作情况，避免一刀切地依据打卡记录进行处理。
可能法律后果：
- 若因未录打卡人脸而引发劳动争议，双方可能需通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分证据证明自己的主张。若员工能证明自己实际到岗工作，而公司无法提供相反证据，则公司可能需承担不利后果；反之，若公司能证明员工未实际到岗工作，则员工可能需承担相应责任。
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