厂里面对新员工没有写入职单、没有录指纹，并不意味着新员工不算正式上班，关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动。以下是对此问题的详细分析：

一. 事实劳动关系的判断标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同、写入职单或录指纹为必要条件，而是以劳动者实际开始为用人单位提供劳动为标志。

二. 没有写入职单和录指纹的影响

• 写入职单和录指纹通常是用人单位为了管理员工、记录员工入职时间和身份信息而采取的措施。然而，这些措施并非劳动关系的决定性因素。
• 如果新员工已经按照用人单位的安排，开始实际履行工作职责，接受管理监督，并从用人单位获得工资等劳动报酬，那么即使没有写入职单或录指纹，也应当认为新员工已经正式上班，双方之间已经建立了事实劳动关系。

三. 用人单位的义务

• 尽管没有写入职单或录指纹，但一旦双方建立了事实劳动关系，用人单位就应当履行相应的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。
• 如果用人单位以没有写入职单或录指纹为由，拒绝承认新员工的劳动关系，或拒绝履行相应的义务，那么新员工有权依法维护自己的合法权益。

四. 法律建议

• 我建议新员工在入职时，尽量与用人单位明确劳动关系的相关事项，包括入职时间、工作内容、工资待遇等，并尽量要求用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。
• 如果用人单位拒绝承认劳动关系或履行相应义务，新员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里面对新员工没有写入职单、没有录指纹，并不意味着新员工不算正式上班。关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并建立了事实劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。