结论：进厂还没录指纹上班是否有工时，需根据具体情况判断，主要看是否实际提供了劳动以及工厂的工时记录制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若已实际提供劳动：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，工时是指劳动者在一定时间内为用人单位提供的劳动时间。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否录指纹，都应当计入工时。例如，你虽然未录指纹，但已经按照工厂的安排进行了生产操作、完成了工作任务，那么这段时间就应当被认定为工时。
   • 法律建议：如果你已经实际提供了劳动，但工厂未将这段时间计入工时，你可以与工厂沟通，要求工厂按照实际劳动时间支付工资。如果工厂拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若未实际提供劳动：

   • 法律背景：如果劳动者虽然进入了工厂，但并未实际提供劳动，比如只是等待工作安排、参加培训等，且这些活动并未被工厂明确计入工时，那么这段时间可能不被认定为工时。不过，如果工厂有明确的规章制度，规定等待时间或培训时间也计入工时，那么应当按照规章制度执行。
   • 法律建议：在这种情况下，你需要了解工厂的工时记录制度。如果工厂有明确的规章制度，且你同意并遵守了这些制度，那么按照制度执行即可。如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度不合理，你可以与工厂协商，要求工厂明确工时记录方式，并确保你的合法权益得到保障。

3. 关于工时记录制度：

   • 法律背景：工厂应当建立完善的工时记录制度，准确记录劳动者的劳动时间。这是工厂的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果工厂未建立工时记录制度，或者工时记录不准确，劳动者有权要求工厂进行纠正。
   • 法律建议：你可以向工厂了解工时记录制度的具体内容，包括如何记录工时、工时记录的保存期限等。如果工厂未建立工时记录制度，或者制度存在漏洞，你可以向工厂提出改进建议，或者向当地劳动监察部门反映情况，要求工厂完善工时记录制度。

后续行动建议：

• 首先，与工厂沟通，了解工时记录制度的具体内容，确认自己的劳动时间是否被准确记录。
• 如果工厂未将你的实际劳动时间计入工时，或者工时记录制度存在漏洞，你可以与工厂协商解决，要求工厂按照实际劳动时间支付工资或完善工时记录制度。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动时间。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。