试用期没录指纹，公司仍然需要支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。试用期是劳动关系的一个阶段，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，这与是否录指纹没有直接关系。录指纹通常是企业用于考勤管理的一种方式，但它并不是支付工资的前提条件。

实际情况角度

1. 如果公司以未录指纹为由拒绝支付工资：

   • 这是不合法的。你可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果公司确实因为未录指纹而无法确认你的考勤情况：

   • 公司应该通过其他方式来确认你的出勤情况，比如查看工作记录、同事证言等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明你未出勤或出勤不足，那么公司仍然需要按照约定支付你全额的工资。

建议与提醒

• 保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表（如果有的话）、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能会起到关键作用。
• 及时沟通：如果你发现公司因为未录指纹而拒绝支付工资，或者有其他任何关于工资的问题，建议你及时与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，试用期没录指纹并不是公司拒绝支付工资的理由。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，通过合理的途径维护自己的权益即可。