结论：入职没签纸质合同但录了指纹，这一行为本身并不直接构成违规，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的。指纹录入更多是作为身份验证的一种方式，并不能替代书面劳动合同的法律效力。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着，用人单位在劳动者入职后一个月内，必须与其签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。

2. 指纹录入的作用：

   • 指纹录入通常用于身份验证或考勤管理，它并不能作为劳动合同的替代。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，具有法律效力，而指纹录入并不具备这些功能。

3. 未签书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：如果入职后未签订书面劳动合同，但已录指纹，建议首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

额外思考：

• 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝签订书面劳动合同，如“正在起草”、“需要审批”等。劳动者应保持警惕，及时维护自己的权益，不要因为用人单位的拖延而放弃自己的合法权益。
• 同时，劳动者在入职时也应主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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