入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成这一法定程序。
违法情形
用工超过一个月未签合同：如果劳动者入职后一个月内，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就已经构成了违法。
用工超过一个月但不满一年未签合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，同时也是对劳动者权益的一种保护。
不签无固定期限劳动合同：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
特殊情况
存在一种特殊情况，即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。
法律建议
积极维权：劳动者应当积极维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。
增强法律意识：劳动者也应当增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，以避免可能出现的纠纷和风险。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，特别是在用工超过一个月的情况下。劳动者应当积极维护自己的合法权益，并通过合法途径来要求用人单位支付相应的补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。