员工入职两年不到没有签纸质合同是违规的。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于已在公司服务达两年而仍未签署合同的劳动者来说，已经远远超过法律规定期限，用人单位必须承担相应法律责任。具体来说：

1. 违法性确认：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的明确规定，因此员工入职两年未签合同，用人单位的行为构成违法。

2. 法律责任：由于用人单位的违法行为，其需要向员工支付双倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。这是对用人单位未履行法定义务的一种经济制裁，同时也是对员工权益的补偿。

3. 员工权益：员工在这种情况下享有索偿未签订合同期间的双倍工资差额的权利。但需注意，申请双倍工资差额的诉讼时效通常为一年，因此员工应及时采取行动来维护自己的合法权益。

4. 补救措施：

   • 协商：员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位补签劳动合同并支付相应工资。
   • 投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资及其他合法权益。

综上所述，员工入职两年不到没有签纸质合同是违规的，用人单位需要承担相应的法律责任。员工应积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。