结论：员工入职两周内才签合同，这一行为确实存在违规之处。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

违规情况分析：

1. 未在规定时间内签订合同：

   • 如果员工已经入职，但用人单位未在一个月内与其签订书面劳动合同，那么用人单位就违反了《劳动合同法》的规定。
   • 在您描述的情况下，员工入职两周内才签合同，虽然尚未超过一个月的法定期限，但已经接近该期限，且如果这种延迟成为常态或用人单位无正当理由拖延，仍可能构成对法律规定的忽视或违反。更重要的是，若从入职日起算超过一个月仍未签订，则明确违法。

2. 潜在的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为书面合同是证明劳动关系、约定工作内容和条件等的重要证据。

法律建议：

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如因特殊原因需要延迟签订，应与劳动者协商一致，并保留相关证据以证明延迟签订的合理性。

2. 对于劳动者：

   • 如果入职后用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订。
   • 若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因拒绝签订合同或拖延签订时间。在这种情况下，用人单位应保留相关证据，以证明自己已经履行了签订合同的义务，是劳动者方面的问题导致了合同的延迟签订。但即便如此，用人单位也应积极与劳动者沟通，尽快解决签订合同的问题。

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