员工入职两个月内没签合同是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，员工入职两个月仍未签订劳动合同，用人单位的行为已构成违法。
具体来说：
违法性确认：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就违反了《劳动合同法》的规定。所以，员工入职两个月未签合同，用人单位确实违法了。
法律责任：由于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿的计算时间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
补救措施：用人单位应立即与员工补订书面劳动合同，以符合法律要求，并避免进一步的法律风险。如果员工因用人单位未及时签订劳动合同而不愿意继续履行劳动关系，他们有权提出解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿。
为了维护自己的合法权益，员工在入职时应主动要求用人单位签订劳动合同。如果发现用人单位未及时签订劳动合同，员工可以依法向用人单位提出要求，或者向当地劳动监察部门举报，甚至提交劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。