结论前置：试用期没交入职资料但已实际提供劳动的情况下离职，劳动者依然有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否处于试用期，也无论是否已提交入职资料。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者获得合理工资的权利。
工资支付原则：
- 在试用期内，只要劳动者提供了劳动，无论是否已提交入职资料或工作满整个试用期，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
- 用人单位不得因劳动者未提交入职资料或试用期内离职而拒绝支付其应得的工资。入职资料的提交与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互抵消或影响。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应保留好提供劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求妥善解决。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
特别强调：
- 试用期是劳动关系中的特殊阶段，但劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利，不受影响。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到保障。
- 入职资料的提交是用人单位管理劳动者的一种方式，但并非支付工资的前提条件。劳动者有权要求用人单位在离职时一次性付清其应得的工资。
示例说明
假设劳动者小张在试用期内工作了10天，但因个人原因未提交入职资料并决定离职。在这种情况下，小张依然有权要求用人单位支付其10天的工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期没交入职资料但已实际提供劳动的情况下离职，劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。