结论前置：试用期内即使没有签订劳动协议，但只要有出勤记录等能够证明劳动关系的证据，您依然有权获得相应的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这意味着，从您实际开始工作的那一天起，您与用人单位之间就已经建立了劳动关系，无论是否签订了书面的劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这进一步明确了试用期内劳动者应享有的工资权益。
出勤记录的作用：
- 出勤记录是证明您实际为用人单位提供了劳动的重要证据。它记录了您的工作时间、工作内容等关键信息，是确认劳动关系和计算工资的重要依据。
- 即使没有签订劳动合同，只要您能提供出勤记录等能够证明劳动关系的证据，用人单位就应当按照法律规定支付您相应的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，出勤记录、工作证、工资条、同事证言等能够证明劳动关系的证据都将起到关键作用。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内没有实际出勤，或者出勤记录无法证明您为用人单位提供了劳动，那么您可能无法获得相应的工资。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 另外，如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，并依法解除了与您的劳动关系，那么您可能无法获得试用期满后的工资，但试用期内已经实际工作的部分，用人单位仍应支付相应的工资。
建议：
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您在试用期内也要求用人单位签订书面的劳动合同，并妥善保管好自己的出勤记录、工作证、工资条等证据。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（如我）或向劳动监察部门投诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。