要求录指纹上班并不直接构成违法。具体分析如下：
在当前的法律环境下，并没有明确的法律规定禁止或要求企业必须采用录指纹的方式进行员工考勤或身份验证。因此，从法律层面来说，企业要求员工录指纹上班，并不直接构成违法行为。
然而，值得注意的是，企业在实施此类措施时，应当遵循相关的法律法规和原则，比如：
尊重员工隐私：虽然录指纹本身可能并不直接侵犯员工隐私，但企业在收集、存储和使用员工指纹信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工隐私得到保护。
合法合规：企业应确保相关措施的实施符合劳动法律法规的要求，不得违反劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定。
明确告知并征得同意：企业在实施录指纹上班制度前，应明确告知员工相关措施的目的、方式、范围等，并征得员工的同意。这有助于增强员工的信任感，减少不必要的误解和纠纷。
综上所述，要求录指纹上班并不直接构成违法，但企业在实施时应遵循相关法律法规和原则，确保合法合规并尊重员工隐私。如果员工对此类措施有异议或担忧，建议与企业进行积极沟通，寻求合理的解决方案。